Однажды разговаривая со своим начальником я спросил его, пойдет ли он куда-нибудь работать вместо Тандера. Он сказал что нет и что-то в стиле "вот сейчас я работаю в крупной компании и посмотри, на что ее можно поменять? Идти работать во что-то мелкое?"
Тогда мне его слова показались олицетворением чувства причастности. В смысле: "Я работаю в большой компании - значит я тоже большой и значимый". Что по сути не меняет твоей природы и что ты такой же обычный, маленький и незначительный.
Но не так давно думал, куда бы уйти из Тандера. Думаю я об этом всегда. Не из вредности работы и всяких выкидонов. А, пожалуй, из мысли о том, что всегда нужно стремиться к большему и лучшему.
И по итогам размышления и поиска альтернативы текущей работе я не нашел. Помимо финансовой составляющей я обнаружил удивительную эмоциональную часть: осмысленность работы. Да, в моей работе хватает градуса бреда, но это только 30% от всего того что я делаю. Все мои проекты реализованы в жизнь. Каждый день приходя на работу я вижу, что мои программы работают. Мой код формирует письма мне и другим сотрудникам компании. Он считает товар и отправляет грузовики в путь. Каждое действие осмысленно и порой даже приятно объяснять сотрудникам других отделов, зачем вдруг появилась эта программа, этот отчет, это уведомление.
Чувство, что твой код в жизни заставляет товар появляться на полках - питает силами. И вот теперь, когда я ищу вакансии - я смотрю чем занимается компания и что я могу сделать как разработчик. Я ищу интересную работу, которая потом превратится в нечто материальное. И пока в Краснодаре такого не нахожу.
Вместе с тем сейчас задумался о таком явлении как качество жизни. Я думал - сколько я должен получать, чтобы чувствовать себя "в шоколаде". Сколько мне нужно времени и денег, чтобы вылечить все болезни, обзавестись своим жильем, ощутить финансовую защищенность. Раньше при поиске работы моим лозунгом было "Работа - это шанс иметь больше чем есть сейчас. Если работа только обеспечивает существование от получки до получки - это не работа."
Теперь к этому добавилось еще "Работа - это не только механизм привлечения денежного потока. Это инструмент самореализации и формирования высокого уровня жизни. Если работа не способна этого сделать - это не работа"
Сейчас я разбил свое качество жизни на 6 пунктов:
1. Здоровье (от 0 до 10)
2. Образование (от 0 до 10)
3. Комфортные условия труда (от 0 до 10)
4. Доступность товаров и услуг. Материальное благополучие. (от 0 до 10)
5. Образование (от 0 до 10)
6. Социальная принадлежность (от 0 до 10)
Все 6 пунктов (6 шкал) оцениваются по вопросам:
1. Субъективно, на сколько (от 0 до 10) вы чувствуете себя удовлетвореным на данный момент
2. Субъективно, на сколько (от 0 до 10) вы реализуете ваши текущие возможности по удовлетворению этих аспектов.
3. Опишите по каждому пункту, чего вам недостает чтобы чувствовать себя лучше и комфортнее (какие проблемы нужно решить).
Ну и далее принимаются решения. Что делать с этими проблемами. Очень стимулирующая штука.